Potentialermittlung

Berufslebens 1.0
Die Veränderungsgeschwindigkeit der Technik und damit auch der Wirtschaft hat sich in den letzten Jahrzehnten immer weiter erhöht. Basierend darauf ist der Begriff Transformation in vielen Unternehmen eines der wichtigsten Themen geworden.

Dies bedeutet für Führungskräfte, dass Neugier auf technische und gesellschaftliche Entwicklungen sowie die damit verbundene Bereitschaft und Offenheit für persönliche Veränderungen bzw. Weiterentwicklung eine zunehmend wichtige Kompetenz für das eigene berufliche Vorankommen darstellen. Durch die proaktive Auseinandersetzung mit diesen Herausforderungen ergeben sich Chancen für jeden, der seine Potentiale und die Potentiale für das Unternehmen erkennt und zielführend einsetzen kann.

Unter dem Stichwort ‚Steuern statt gesteuert werden‘ unterstütze ich Sie beim Entdecken von möglicherweise noch unbekannten Fähigkeiten. Wir erarbeiten gemeinsam Ideen, diese Kompetenzen für ihren beruflichen Erfolg zu nutzen und einzusetzen.

Berufsleben 2.0
Haben Sie auch lange Jahre erfolgreicher Berufstätigkeit hinter sich? Möglicherweise sind sie finanziell abgesichert, wollen aber nicht nur Urlaub machen oder Haus und Garten in Ordnung halten? Vielleicht wäre es auch ganz gut, seine Ruhestandsbezüge ein wenig aufzubessern?

Für viele ehemalige Führungskräfte stellt sich irgendwann die Frage, wie das Leben nach dem Austritt aus dem regulären Berufsleben aussehen kann. An dieser Stelle werden sie mit ganz neuen Herausforderungen konfrontiert. Ich möchte Sie bei dem Umgang mit den Herausforderungen dieser Lebensphase unterstützen: Welche Interessen und Fähigkeiten habe ich, die ich bisher noch nicht richtig einbringen konnte? Wie und in welchen Umfang möchte ich diese Kompetenzen einsetzen? Was brauche ich insgesamt, um einen zufriedenen Un-Ruhestand aktiv für mich zu gestalten?